Степеней в Храме Сета шесть, и почти каждое правило их присвоения написано как ответ на конфликт 1975 года. Разбирать эту систему по слухам незачем: устав и вводное руководство для новичков публиковались, и всё, что ниже, берётся оттуда. Ключевой пункт устава лучше назвать сразу — степень нельзя купить и нельзя получить за административную службу. Именно на этом раскололась материнская организация.

Шесть ступеней

Названия трёх верхних степеней — Магистр Храма, Маг, Ипсиссимус — взяты из градусной лестницы «Золотой Зари» и её продолжения у Кроули, где они соответствуют высшим ступеням. Заимствован словарь; содержание вложено своё, и датировать его надо второй половиной 1970-х. Это тот случай, когда старое имя на новом деле стоит называть по имени.

Два года

Самое необычное правило устава касается низшей степени. Сетианин I° имеет два года на то, чтобы достичь II°. Не достиг — членство прекращается.

Смысл прямой: организация отказывается держать пассивных членов. Регистрационное членство, при котором человек платит взнос, получает карточку и больше не делает ничего, здесь невозможно конструктивно, — тогда как в Церкви Сатаны именно оно и составляет основную форму участия. Два устройства противоположны, и оба последовательны: реестр признанных против школы, из которой отчисляют.

Побочный эффект тоже стоит назвать: Храм Сета всегда оставался небольшим. Организация, отчисляющая за бездействие, не растёт.

Что такое II°

Здесь центр всей системы, и здесь же её слабое место.

Признание в адепты даёт жречество, и даёт его по собственному суждению. Формального экзамена нет, списка требований для сдачи нет. Формулировка сводится к тому, что человек должен продемонстрировать действительное понимание чёрной магии: не начитанность, а способность делать и объяснять, почему это работает.

На практике это означает многомесячную работу внутри пилона — местной группы — под наблюдением тех, кто уже признан, с перепиской, обсуждением написанного и разбором того, что человек делает. Признание приходит без прошения: адепт узнаёт о нём, а не добивается его.

Слабость конструкции та же, что у самого понятия Ксеп. Внутреннее становление внешне не проверяемо, а признавать его приходится извне. Значит, решение принимается по впечатлению, а впечатления в закрытой группе устроены известным образом: лучше признают того, кто похож на признающих. Устав это компенсирует коллегиальностью, письменным обоснованием и правом обжалования, но снять до конца не может.

Жречество и управление

III° меняет не уровень, а положение. Жрец — не старший адепт, а тот, кто отвечает: ведёт пилон, признаёт чужие степени, представляет Храм. Устав прямо оговаривает, что жречество есть служение и что снятие степени возможно.

Управляющий орган — Совет Девяти. Здесь снова видна полемика с прежней организацией: Совет назначает верховного жреца и вправе его сместить. Пожизненного и несменяемого главы в Храме Сета нет по уставу. Исполнительными делами ведает отдельный распорядитель, а не жреческая верхушка.

Две низовые формы:

Устав содержит и жёсткие ограничения приёма: совершеннолетие обязательно, несовершеннолетних не принимают ни при каких условиях; противозаконная деятельность есть основание для исключения; определённые категории судимостей закрывают доступ. Эти пункты появились не из абстрактной добропорядочности, а после того, через что прошли все американские сатанинские организации в 1980-х, — об этом отдельная статья.

Как выглядит работа первой степени

Порядок действий для того, кто хочет понять объём обязательств до того, как их брать.

  1. Приём. Заявление, взнос, подтверждение совершеннолетия. Приходит вводное руководство и доступ к внутренним материалам.
  2. Приписка к пилону. Если пилона рядом нет, работа ведётся перепиской — для этой организации обычное дело.
  3. Чтение по списку. Список большой и намеренно разнородный: не только корпус Храма, но философия, история религии, египтология, психология. Проверяется не факт прочтения, а способность обсуждать.
  4. Дневник. С первого дня: дата, замысел, ожидаемое — записанное до работы, — исполнение, результат, отсроченный результат.
  5. Собственная работа. От сетианина ждут не воспроизведения чужих чинов, а того, что он строит свои под конкретные задачи и умеет объяснить устройство.
  6. Обсуждение. Написанное показывается и разбирается. Это и есть основное обучение.
  7. Срок. Два года идут с момента приёма и не останавливаются.

Текст держит обязательные части чина: называние, требование, условие, отпуск:

Называю себя здесь тем, кто я есть сегодня, — не больше и не меньше, и год спустя это имя должно стать тесным. Требую от себя, а не от степени: чтобы то, что я делаю в круге, я умел объяснить вне круга; чтобы всякий раз ожидаемое было записано прежде работы; чтобы отказ я считал ответом, а не осечкой. Условие моё: если через положенный срок я не смогу назвать вслух, чему научился, — я уйду сам и не стану искать, кто виноват. И если мне скажут «нет», я приму это как сведение о себе, а не как обиду. Час закрыт, сказанное отпущено.

Что бывает вместо признания

Три исхода, и все три обычны.

Срок вышел. Человек читал, ходил, участвовал — и не сделал ничего своего. Членство прекращается автоматически. По уставу это не наказание, а констатация; вернуться можно.

Отказ. Работа была, но жречество её не признало. Различай две вещи: отказ по существу — работа поверхностна, объяснить собственную практику человек не может, — и отказ по несовпадению с признающими. Устав даёт право на письменное обоснование, и требовать его нужно. Обоснование из общих слов само по себе есть ответ на вопрос, куда ты попал.

Признание, которое ничего не меняет. Степень получена, а человек тот же, и дальше он живёт степенью: подписывается ею, спорит ею, ищет следующую. Ответ системы на это — второе Слово, Реманифестация: достигнутое требуется проявлять заново, иначе оно становится позой.

Выход

Уйти можно в любой момент письменным заявлением; удерживающих процедур устав не предусматривает. Степени при выходе не отзываются, но и не значат ничего вне организации — это надо понимать заранее, потому что именно на этом ломаются люди, вложившие в лестницу несколько лет.

Отдельно о том, где останавливаются. Инициатическая группа с личным наставничеством, закрытым обсуждением и внешним признанием твоего внутреннего роста — конструкция, при которой чужое мнение о тебе постепенно занимает место собственного. Признаки, при которых работу прекращают: ты не можешь сформулировать ни одного несогласия с группой; ты откладываешь решения до совета старшего; круг людей вне организации сузился до нуля; отказ в признании переживается как утрата себя, а не как сведение. На первом из этих признаков берут паузу, а не углубляются. И прямо, без оговорок: людям с психотическими и биполярными расстройствами практика такого рода противопоказана.